根据搜索结果中关于国企面试评分标准的综合分析，79.99分在国企面试中属于中等偏下水平，未达到高分标准。具体分析如下：

1. 整体评分范围

   国企面试通常采用70-90分的评分区间，70分以下较少见，80分以上为高分标准。79.99分接近80分但未超过，属于中等偏下水平。

2. 分界线标准

   • 中等水平 ：多数来源将79-84分定义为中等水平，79.99分略高于此区间下限。

   • 高分门槛 ：80分以上被普遍认为是高分，尤其是当评分考官给出书面说明时。79.99分未达到这一标准。

3. 岗位与地区差异

   部分岗位（如基层或县级单位）竞争压力较小，79.99分可能更具竞争力；但中央或热门岗位则要求更高，需结合笔试成绩综合评估。

4. 评分机制影响

   面试成绩通常为考官打分的平均值，会剔除最高分和最低分。若79.99分在剔除极端分数后仍处于中游，则实际竞争力可能提升。

建议 ：若79.99分是最终成绩，建议结合岗位特点、地区竞争及笔试表现综合判断；若为中间分数，可重点提升表达能力和案例分析能力以增强竞争力。