​​教师编面试通常需达到60分以上合格线，但实际“上岸”分数因地区、岗位竞争比例不同而差异显著。​​ 例如，竞争激烈地区或岗位可能要求70-80分以上，部分学科甚至需专业测试达标。​​关键亮点​​：① ​​60分是普遍合格门槛​​，但仅合格可能不足以保证录用；② ​​竞争比例决定实际分数线​​（如1:3岗位需70分，1:2岗位需80分）；③ ​​高分优势明显​​，80分以上更易脱颖而出。

教师编面试分数要求主要受以下因素影响：

1. ​​地区政策差异​​：多数地区设定60分为最低合格线，但厦门、仙桃等地对低竞争岗位（如1:1比例）要求70分，山西长治潞城区直接划定70分合格线。
2. ​​岗位竞争程度​​：实际录取按成绩排名，热门学科或岗位可能需80分以上。例如，高校教师岗通常要求90分以上，而小学教师岗可能70-85分即可。
3. ​​成绩计算方式​​：部分岗位将笔试与面试成绩按比例折算（如笔试60%+面试40%），面试高分可弥补笔试劣势。
4. ​​附加测试要求​​：音体美等学科需通过专业综合技能测试（合格线60分），未达标者即使面试高分也无资格。

​​总结​​：考生需以招聘公告为准，优先关注当地合格线与竞争比例。建议以80分为冲刺目标，同时加强试讲、答辩等核心能力训练，确保在合格基础上拉开分差。