单位丢失员工档案的赔偿金额需根据实际损失情况综合确定，具体包括以下要点：

1. 基本赔偿原则

   单位需承担补办档案的义务，并赔偿因档案丢失导致的经济损失（如工资、社保、再就业损失等）及精神损害。

2. 经济赔偿范围

   • 直接经济损失 ：包括因无法办理社保、退休等导致的收入损失，例如某案例中赔偿7.29万元（含实际收入损失及可预见收入损失）。

   • 间接损失 ：如补办档案产生的费用、因社保中断产生的医疗损失等。

3. 赔偿金额确定因素

   • 档案重要性 ：关键岗位或特殊时期丢失的档案可能获得更高赔偿。

   • 影响程度 ：长期失业或重大生活影响的案件，赔偿金额可能显著增加。

   • 地区标准 ：不同法院可能参考同类案例或地方司法实践，例如陕西省高级人民法院认为需“酌情认定”。

4. 精神损害赔偿

   若档案丢失造成严重精神压力或名誉损害，可主张精神损失费，但需提供充分证据。

5. 诉讼途径

   单位拒绝补办或赔偿时，可通过劳动仲裁或民事诉讼**，法院将作为普通民事案件受理。

总结 ：赔偿金额无固定标准，需结合实际损失、档案价值及法院认定综合确定。建议收集工资流水、社保中断证明等证据，必要时咨询专业律师评估损失。