档案员弄丢档案的处理方式需根据档案类型、损失程度及是否主观故意等因素综合判断，主要分为以下几种情况：

一、行政责任

1. 一般情节

   若因工作疏忽导致档案损毁或丢失，档案员可能受到以下处分：

   • 记过

   • 记大过或降级

   • 撤职或开除。

2. 情节严重

   若导致重大损失或恶劣影响，可能面临刑事责任或更严厉的行政处分。

二、民事责任

若档案丢失造成财产损失，档案员需依法承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：

• 档案修复或重制费用

• 因档案缺失导致的直接经济损失（如机会成本）。

三、刑事责任

若档案丢失涉及以下情形，可能构成犯罪：

• 故意损毁或丢失 ：如明知档案重要却故意破坏或隐匿；

• 情节严重 ：如导致国家利益重大损失或恶劣社会影响。此时将依法追究刑事责任。

四、其他处理措施

1. 立即报告

   发现档案丢失后需立即向档案管理部门或公安机关报案，并提交档案编号、存放位置等证明材料。

2. 补办档案

   需配合相关部门补办缺失材料，如身份证、遗失证明等，并确保新档案与原档案信息一致。

3. 加强管理

   需对档案管理流程进行审查，完善制度，防止类似事件再次发生。

五、法律依据

《中华人民共和国档案法》第二十四条规定：

• 损毁、丢失属于国家所有的档案的，由档案行政管理部门给予警告，可并处罚款；

• 造成损失的，责令赔偿损失；

• 涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

注 ：具体处理流程可能因地区或机构差异略有不同，建议及时咨询当地档案管理部门获取详细指导。