​​事业编工龄认定标准表的核心规则是：工龄计算与入职前身份及社保缴纳直接挂钩，应届生工龄归零，国企/集体企业经历可累计，非公有制企业工龄需以养老保险缴纳时间为准。​​

1. ​​应届生工龄归零​​：专科、本科、研究生或博士应届生考入事业单位，工龄均从零开始计算，无论学历高低。
2. ​​国企/集体企业经历可累计​​：原国企或集体所有制企业职工解除劳动合同后考入事业单位，原单位工龄可合并计算，需提供录用文件、考核表等证明材料。
3. ​​非公有制企业工龄认定​​：在私企、外企等非公有制企业工作并缴纳社保的，工龄从首次缴纳养老保险之日起算，需提供劳动合同、社保记录等材料，若材料缺失或公司倒闭则无法认定。
4. ​​灵活就业或代缴社保无效​​：个体工商户或灵活就业期间自行缴纳的社保不计入工龄，代缴社保甚至可能影响政审结果。
5. ​​特殊情形处理​​：体制内调动、组织安排的中断（如培训、参军）等工龄可连续计算，但需符合政策规定并提供相关证明。

​​提示​​：工龄直接影响工资、年休假及退休待遇，建议入职前妥善保存劳动合同、离职证明及社保记录，避免因材料缺失导致工龄“缩水”。