公务员30年退休与延迟退休的区别主要体现在政策适用、退休年龄、养老金计算等方面，具体如下：

一、政策适用与退休年龄

1. 30年退休

   • 条件 ：工作年限满30年，或距法定退休年龄不足5年且工作年限满20年，可申请提前退休。

   • 年龄 ：男性一般为60岁，女性干部55岁，普通女性50岁。

   • 特点 ：属于法定提前退休情形，需经任免机关批准。

2. 延迟退休

   • 政策 ：2025年起，公务员与企业职工同步延迟退休，但公务员无强制延迟规定。

   • 年龄 ：男性63岁，女性干部58岁，普通女性55岁（与现行退休年龄一致）。

   • 特点 ：需与单位协商，最多延长3年，中途可停止延退。

二、养老金计算差异

1. 30年退休

   • 计算方式 ：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金，与企业退休人员一致。

   • 影响 ：提前退休导致缴费年限减少，养老金可能降低。

2. 延迟退休

   • 计算方式 ：与现行退休人员养老金计算框架相同，但计发月数随年龄增长而减少（如61岁计发月数132个月，62岁125个月）。

   • 影响 ：延迟退休初期养老金增幅有限，但长期积累可提高账户余额。

三、政策冲突与协调

• 不冲突 ：延迟退休政策未废止《公务员法》中关于提前退休的条款，仍允许符合条件的公务员自愿提前退休。

• 操作灵活性 ：公务员可结合自身情况选择提前或延迟退休，但需遵守单位规定。

四、适用人群差异

• 30年退休 ：主要适用于工龄满30年的公务员，尤其是接近法定退休年龄者。

• 延迟退休 ：适用于2025年后新入职或未满30年但需继续服务的人员。

公务员30年退休是法定提前权利，而延迟退休需主动申请且与现行退休年龄一致，两者在政策、待遇和适用条件上存在明显区别。