有

河北省确实有针对编外人员的清退政策，但具体实施范围、标准及程序需结合地方实际情况。综合相关信息如下：

一、清退政策的主要内容

1. 清退范围

   清退对象主要包括合同工、劳务派遣人员、临时工等非在编人员，但公益性岗位、行政编制人员通常不在清退范围内。

2. 清退标准

   清退需符合“不符合岗位要求或合同到期”等条件，例如：

   • 合同到期未续签；

   • 未完成工作任务或考核不达标；

   • 年龄或工龄超过规定年限（如男性超60岁、工龄超10年等）。

3. 程序与补偿

   • 清退前需进行公示，确保程序公开透明；

   • 经济补偿按“n+1”计算（n为工龄），例如工作10年领取11个月补偿；

   • 包含失业救济金和职业培训机会，帮助再就业。

二、政策背景与目的

• 财政压力与资源优化 ：部分地区因财政紧张或机构改革，启动清退以减轻负担、提高效率；

• 人员结构优化 ：通过清退冗余人员，促进人力资源向核心岗位流动。

三、特殊说明

• 地方差异 ：具体清退范围和补偿标准可能因市、县政策不同而有所差异，例如河北某地明确环卫、教育等领域的编外人员暂不清退；

• 编内与编外区别 ：行政编制人员（如公务员）通常不受清退影响，仅限编外人员执行。

建议关注当地政府官网或官方通报，以获取最新、最准确的政策信息。