吉林省2025年计划清退公益岗位，但政策执行期限延续至2025年底，且存在改革措施以支持公益岗位发展。具体如下：
清退计划与执行期限
根据2024年1月发布的政策，吉林省计划于2025年全面清退公益岗位，但实际执行期限延续至2025年12月31日。清退措施包括清退、调离、转岗等，并按工作绩效、年龄等条件给予经济补偿。
政策调整与改革方向
政府正在推动政事分离、事企分开的改革，事业单位将仅承担公益***职能，减少行政类和生产经营类职能。这一改革旨在优化公益岗位设置，提升服务质量。
公益岗位的延续性
尽管有清退计划，但2025年仍会保留公益性岗位，且多个地区（如白城市）继续公开招聘公益性岗位，为就业困难人员提供就业机会。
总结 ：吉林省2025年将按计划清退公益岗位，但政策执行至年底，同时通过改革优化岗位设置，确保公益服务持续提供。
编外人员15年转正最新消息：2025年劳务派遣新规下，转正难度加大但并非无路可走，核心路径包括参加招录考试、争取内部转岗或提前规划转型。 政策背景与转正门槛 2025年4月1日起实施的劳务派遣新规明确限制编外人员比例（不超过10%），且仅允许“临时性、辅助性、替代性”岗位使用派遣工。15年工龄的编外人员虽享有“无固定期限合同”保护，但转正需满足编制空缺
有 河北省确实有针对编外人员的清退政策，但具体实施范围、标准及程序需结合地方实际情况。综合相关信息如下： 一、清退政策的主要内容 清退范围 清退对象主要包括合同工、劳务派遣人员、临时工等非在编人员，但公益性岗位、行政编制人员通常不在清退范围内。 清退标准 清退需符合“不符合岗位要求或合同到期”等条件，例如： 合同到期未续签； 未完成工作任务或考核不达标； 年龄或工龄超过规定年限（如男性超60岁
2025年延退灵活就业最新方案公布：退休年龄调整，灵活就业人员参保新规 2025年，我国延迟退休政策进一步推进，并针对灵活就业人员出台了最新方案。该方案旨在应对人口老龄化挑战，确保社会保障体系的可持续发展。 退休年龄调整 渐进式延迟 ：方案采取渐进式延迟退休年龄的方式，每年延迟几个月，直至达到新的退休年龄标准。 不同群体差异 ：根据不同群体的实际情况，如性别、岗位性质等，设定不同的延迟退休年龄。
事业单位工龄认定需要准备的主要材料包括：个人档案、劳动合同、工作证明、社保缴纳记录以及其他相关证明文件 。这些材料是工龄认定过程中不可或缺的，它们共同构成了个人工作经历的真实记录，确保工龄认定的准确性和合法性。 个人档案 是工龄认定的重要依据。个人档案详细记录了个人的学习、工作经历，是单位了解员工职业发展轨迹的关键材料。档案中应包含从学校到各个工作单位的完整记录，确保信息的连续性和准确性。
机关单位工龄认定以实际任命为公务员的日期为起点，按月累计计算，不满一年按1/12年折算，且允许合并计算符合条件的过往工作经历（如军龄、社保缴纳记录等）。 核心计算规则 工龄从正式任命为公务员的所属月份开始计算，至退休或离职月份终止。试用期计入工龄，每月按1/12年折算。例如，工作3年5个月即认定为3.42年工龄。 特殊情形的合并计算 退役军人服役时间、退休返聘人员原工龄（需符合年金法规定）
事业编工龄认定标准表的核心规则是：工龄计算与入职前身份及社保缴纳直接挂钩，应届生工龄归零，国企/集体企业经历可累计，非公有制企业工龄需以养老保险缴纳时间为准。 应届生工龄归零 ：专科、本科、研究生或博士应届生考入事业单位，工龄均从零开始计算，无论学历高低。 国企/集体企业经历可累计 ：原国企或集体所有制企业职工解除劳动合同后考入事业单位，原单位工龄可合并计算
工龄满30年的提前退休政策在部分地区和行业已经明确，但能否全面落地仍需结合具体实施条件和社会反响来看。 政策现状 公务员提前退休政策 ：根据新《公务员法》第九十三条，公务员工作满30年可自愿申请提前退休，需经任免机关批准。 弹性退休制度 ：2025年起，我国将实施弹性退休制度，允许职工在满足最低缴费年限的情况下，提前或延迟退休，但需符合法定年龄要求。 工龄满30年退休的探索 ：有专家建议
特殊工种满30年工龄的退休政策如下： 一、提前退休条件 年龄要求 男性年满55周岁，女性年满45周岁。 工种年限要求 井下、高空、高温、特别繁重体力劳动 ：累计满10年。 其他有害身体健康工作 ：累计满8年。 其他补充条件 需在社保中心办理退休审核手续，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者可额外申请。 二、退休年龄调整 自2025年1月1日起，特殊工种退休年龄逐步延迟： 男性
在当前政策框架下，公务员满30年工龄依然可以选择提前退休 ，即便是在实施延迟退休的大背景下，这一规定仍然有效。这意味着对于那些工作年限较长的公务员来说，他们有机会在满足30年服务年限后申请退休，而不必等到法定的延迟退休年龄。 政策依据 ：根据现行《公务员法》及相关的延迟退休政策，公务员达到30年工龄可以自愿申请提前退休。这为长期服务于公共部门的人员提供了一种灵活的职业退出机制。 申请流程
是的，多地已启动清退 根据2025年相关改革部署和地方实践，清退编外人员的工作确实在全国范围内展开，但具体范围和进度因地区政策而异。以下是综合整理的关键信息： 一、清退范围与重点对象 岗位类型 行政执法类 ：如辅警、城管协管等； 窗口服务类 ：如教师、医院护士、政府机关文员等； 后勤保障类 ：如保安、保洁等可社会化外包的岗位。 人员特征 编制超标 ：超编单位或员额标准外的编外人员；
2025年不会全国性清退公益岗，但存在地区性调整 。吉林省计划2025年全面清退政府相关公益岗，而甘肃、山东等多地政策延续至2025年底，并新增岗位招聘，公益岗总体仍作为稳就业的重要措施 。 地区差异显著 吉林省明确清退政府职能部门及事业单位公益岗，但其他省份如甘肃省将乡村公益岗政策延续至2025年12月，山东省“十四五”期间计划投入超168亿元开发岗位
**吉林省清退编外人员政策旨在优化政府机构人员结构，提升行政效率，**通过清退编外人员来减少财政负担，并确保公共资源的合理分配。这一政策的实施不仅有助于提高政府服务质量，还能为社会经济发展创造更有利的环境。以下是关于这一政策的几个关键点： 1.政策背景与目标吉林省清退编外人员政策的出台，主要是为了应对长期以来编外人员过多导致的财政压力和行政效率低下问题。随着社会经济的发展，政府机构需要更加精干
央国企和事业编不是同一概念，核心差异体现在编制性质、管理体系及职业发展路径 。前者属于国有企业体系，后者属于国家事业单位序列，二者在用人机制、薪酬结构和稳定性等方面存在显著区别。 编制性质差异 事业编人员纳入国家事业单位编制管理，经费由财政全额或差额拨款，档案通常由人社部门统一管理。央国企员工则分为三类：少量保留的事业编（多见于特殊行业）、参照事业编管理的企业编（签订5年以上劳动合同）
校招进入央国企并不一定是事业编制。央国企的用工形式主要有以下几种： 正式员工 ：与央国企直接签订劳动合同，被称为企业编制员工。这些员工通常享有较为稳定的工作关系和完善的企业内部福利待遇。 劳务派遣 ：与人力资源公司签订劳动合同，由人力资源公司发放工资，与正式员工在薪资、福利等方面存在差异。 合同工 ：与企业签订固定期限的合同，如三年、五年或无限期合同。 员额管理制度 ：实行员额管理制度
国企编制和事业编哪个更好？ 关键结论是：两者无绝对优劣，选择取决于个人职业需求——事业编以稳定性见长，适合追求“铁饭碗”的人群；国企编制则薪资更高、晋升灵活，更适合追求职业发展和市场化回报的群体。 1. 稳定性对比 事业编依托财政拨款，除非机构改革或重大过失，基本终身稳定（如公立学校、医院）。国企编制中，垄断型央企（如烟草、电网）稳定性堪比事业编
技术岗事业编晋升主要依靠职称评定和内部等级晋升，需满足学历、工作年限、业绩成果等条件，并通过竞聘或考核实现跨级晋升。 职称评定为核心路径 从初级（13-11级）到中级（10-8级）、高级（副高7-5级、正高4-1级），每级晋升需先取得对应职称证书。例如，初级满2年可晋升本级内更高岗位（如13级升12级），而跨级晋升（如初级升中级）需通过评审，提交学历证明、工作业绩、继续教育学时等材料。
转正后1年 本科毕业生进入事业编后的定级时间主要取决于学历和入职流程，具体规定如下： 一、转正后定级时间 转正即定级 本科毕业生通过转正手续后，通常会在 第二年 （即入职后1年）自动转为 初级职称 （即专业技术十二级，员级岗位）。 特殊情况说明 若本科毕业生在试用期内表现合格，转正后次年（即入职第2年）开始定级。 二、职称晋升路径 初级职称晋升 在初级职称满5年后，可申请中级职称评审。
研究生进入事业单位的工资定级通常以学历为基础，结合岗位类型和地区政策综合确定。 硕士研究生转正后薪级工资一般为11级，管理岗定九级（科员）或专技岗十二级起步，部分享受副科待遇；博士研究生薪级工资14级，管理岗定八级（副科）或专技岗十级（中级）。关键亮点包括：学历直接影响起薪等级、艰苦地区可高定1-2级、年度考核合格后薪级工资逐年晋升。
