8级（副科级）

关于研究生在事业单位管理岗的定级问题，综合权威信息整理如下：

一、基本定级规则

1. 学历与岗位等级对应关系

   事业单位管理岗等级通常按学历高低划分：

   • 专科：管理十级（对应二级科员）

   • 本科：管理九级（对应一级科员）

   • 硕士：管理八级（对应副科级）

   • 博士：管理七级（对应正科级）

2. 试用期与转正定级

   试用期结束后，根据考核结果定级。例如：

   • 硕士研究生转正后通常定为管理八级。

二、其他影响因素

1. 岗位指数与职级调整

   定级需结合岗位指数，部分岗位可能不直接对应学历等级。

2. 地区政策差异

   不同地区对管理岗等级设置存在差异，例如：

   • 部分地区硕士研究生直接定为管理八级

   • 县以下事业单位管理岗等级可能更低。

3. 专业技术岗与管理岗的区别

   若攻读在职研究生期间取得专业技术职称，可能直接认定为专业技术岗（如硕士11级、博士10级）。

三、晋升路径

• 管理岗 ：9级职员满3年且考核合格，可晋升为8级（副科级）；

• 专业技术岗 ：11级满2年且考核合格，可晋升为10级。

四、示例说明

以某市直事业单位为例，硕士研究生小周考入管理岗后直接定为9级职员，两年考核合格后晋升为8级，对应副科级待遇。

注意 ：具体定级以单位实际政策为准，建议入职后咨询单位人事部门。