2025中人退休政策关键亮点：

1. 渐进式延迟退休：自2025年1月1日起，男性职工退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性职工从50岁、55岁分别延迟至55岁、58岁。
2. 弹性退休制度：职工可自愿选择提前或延迟退休，提前时间最长不超过3年，延迟时间最长不超过3年。
3. 养老金最低缴费年限延长：从2030年起，最低缴费年限逐步提高至20年。
4. 多缴多得、晚退多得：养老金计算方式优化，鼓励职工多缴费、长缴费、晚退休。

详细解读

1. 渐进式延迟退休

• 男性职工：从2025年起，用15年时间将法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每年延迟4个月。
• 女性职工：分两类人群逐步调整，女干部或专业技术岗位职工每年延迟4个月，最终在2035年延至58周岁；女工人每年延迟2个月，最终在2040年延至55周岁。

2. 弹性退休制度

• 提前退休：达到最低缴费年限的职工，可自愿选择提前退休，最早可以比法定退休年龄提前3年。
• 延迟退休：如果个人身体条件允许、愿意继续工作，可选择延迟退休，最长延迟3年，但需与单位协商一致。

3. 养老金最低缴费年限延长

• 从2030年起，领取基本养老金的最低缴费年限将逐步提高，每年增加6个月，逐步从15年提高到20年；到2040年，只有累计缴费满20年的人才能按月领取基本养老金。

4. 多缴多得、晚退多得

• 养老金计算方式优化：基础养老金的比例将与个人累计缴费年限挂钩；个人账户养老金提高，延迟退休的职工因缴费时间更长，账户积累金额更多，退休后领取的金额也相应增加。

5. 就业权益保障

• 防止就业年龄歧视：用人单位不得因年龄因素随意解聘或辞退职工。
• 完善职业技能培训：为中老年职工提供更多技能提升机会。
• 支持灵活就业：大力发展适合大龄劳动者的兼职、自由职业等就业形式。

6. 社会支持

• 养老服务：通过居家、社区、机构养老相结合的方式，构建“医养结合”的养老服务体系。
• 普惠托育服务体系：为职工解决后顾之忧。

总结

2025中人退休政策通过渐进式延迟退休、弹性退休制度、延长养老金最低缴费年限等措施，旨在构建更公平、可持续的养老保障体系。职工可根据自身情况，合理规划职业生涯和养老储备，以应对政策变化带来的挑战。