​​编外人员15年转正最新消息：2025年劳务派遣新规下，转正难度加大但并非无路可走，核心路径包括参加招录考试、争取内部转岗或提前规划转型。​​

1. ​​政策背景与转正门槛​​
   2025年4月1日起实施的劳务派遣新规明确限制编外人员比例（不超过10%），且仅允许“临时性、辅助性、替代性”岗位使用派遣工。​​15年工龄的编外人员虽享有“无固定期限合同”保护，但转正需满足编制空缺、持证上岗等硬性条件​​，内部转正通道因编制缩减进一步收窄。

2. ​​核心转正路径​​

   • ​​招录考试​​：多数单位要求通过统一考试（如事业单位公开招聘），15年经验可能加分但需匹配学历和技能。
   • ​​内部转岗试点​​：部分国企或事业单位开展“派遣转合同工”试点，但需绩效考核优异且岗位匹配。
   • ​​政策倾斜机会​​：公益性岗位（如社区工作者）或新兴行业（养老护理）可能提供转编机会，需关注地方政策动态。

3. ​​风险与替代方案​​
   超编单位优先清退非核心岗位人员，​​同工同酬新规下，单位更倾向保留高技能或持证人员​​。建议提前考取职业资格证（如社工证、教师资格），或利用职业培训补贴转型至需求旺盛领域。

​​总结​​：15年编外人员转正需“政策+能力+时机”三重结合，紧盯单位招录信息、提升核心竞争力是关键，若转正无望则应尽早规划转型，避免被动清退。