​​2025年退休金政策迎来多项重大调整，核心变化包括：延迟退休年龄分步实施、养老金计发月数修订、低养老金群体倾斜调整、个人养老金可提前领取等。​​ 这些改革旨在应对人口老龄化压力，同时通过差异化政策提升中低收入退休人员待遇，强化养老金制度的可持续性。

1. ​​延迟退休分步落地​​
   男性职工退休年龄每4个月延迟1个月，最终目标63岁；女性职工（原50岁退休）每2个月延迟1个月，目标55-58岁。例如，1965年2月出生的男性需延至2025年3月退休，实际仅推迟1个月。弹性退休机制允许提前或延后1-3年，但提前退休每年减少5%养老金。

2. ​​养老金计算方式优化​​
   基础养老金与缴费年限、本地平均工资挂钩更紧密，个人账户养老金计发月数调整（如60岁从139个月修订）。过渡性养老金补发加速，江苏、广东等地2025年补发70%差额，部分退休人员月增100-400元。​​低养老金群体获重点倾斜​​，例如北京对低于平均水平的退休人员直接补足差额。

3. ​​个人养老金制度扩容​​
   全国范围内可提前领取个人养老金，85款指数基金产品纳入选择范围。缴费年限门槛2025年维持15年，但2030年起逐步提高至20年，1980年后出生者需特别注意。个人账户余额不足3万元需补缴或分期领取。

4. ​​特殊群体保障强化​​
   完全丧失劳动能力者可申领病残津贴，标准参照养老金计发；大龄失业人员距退休不足1年时享受养老保险缴费补贴。企业退休军转干部、高龄人员等额外增加待遇。

建议退休人员通过社保APP核查缴费记录，关注地方实施细则（如上海个人账户要求提高至3.5万元），并按时完成资格认证。政策调整虽带来短期适应成本，但长期看有助于稳定养老金体系，建议结合弹性退休机制提前规划。