​​特岗全科医生是否纳入编制？答案是肯定的，但需满足特定条件。​​根据政策，特岗全科医生在服务期满且考核合格后，​​优先纳入乡镇卫生院或县级公立医院编制管理​​；若用人单位暂时无空编，则先签订劳动合同，待空编后直接入编。​​原公立医院在编人员参与特岗计划时保留原编制​​，而优秀者还可晋升至领导岗位。

1. ​​编制获取路径​​
   特岗全科医生需完成3-4年服务期（各省份略有差异），期间年度考核合格即可申请入编。例如，广东省明确要求用人单位有空编时须优先办理入编手续，而河南省则规定服务期满后可直接纳入乡镇卫生院常设岗位。

2. ​​过渡期管理机制​​
   若基层卫生院满编，特岗医生先以合同制形式聘用，享受与在编人员同等待遇（包括工资、社保及职称晋升优惠），待空编后自动转编。这一机制保障了职业稳定性。

3. ​​特殊群体优待​​
   公立医院在编人员参与特岗计划时，人事关系保留在原单位，服务期满可返岗或优先聘用到县级医院；无编制人员则通过考核入编，且工作年限计入职称评审资历。

4. ​​激励与晋升通道​​
   特岗医生在聘期内表现优异者，可提前晋升职称、担任科室领导，并享受基层服务年限折算等政策红利，强化了职业吸引力。

​​总结​​：特岗全科医生的编制政策以“服务换编制”为核心，兼顾灵活性与保障性。建议关注地方最新招聘公告，明确服务年限及考核细则，以规划职业路径。