海归硕士回国求职存在一定难度，主要受就业市场变化、竞争压力、薪资期望等多重因素影响。以下是具体分析：

一、就业市场变化与竞争压力

1. 经济环境与岗位减少

   国内经济增速放缓，部分行业（如金融、互联网）招聘需求缩减，企业倾向于控制成本，导致海归求职难度增加。

2. 竞争加剧

   国内本土研究生学历提升，国际化教育资源普及，海归需与更多高学历人才竞争。国企和外资企业对海归的优先级逐渐降低。

二、薪资与期望差异

1. 实际薪资低于预期

   海归普遍存在薪资期望过高的问题，实际起薪普遍低于预期。例如，金融类岗位月薪多在6000-8000元，与名校毕业生34.8万年薪期望形成鲜明对比。

2. 起薪普遍偏低

   即使是QS前200名校毕业生，起薪也多在6000-8000元，一线城市生活成本压力下实际收入不足。

三、求职挑战与建议

1. 招聘时间错位

   海归多在6-12月毕业，与国内企业招聘季（8-12月）存在时间差，易错过应届生岗位。

2. 跨文化沟通与经验不足

   部分海归因文化差异或实习经历不足，在求职中处于劣势。建议提前积累实习经验，尤其是金融、传媒等专业。

3. 调整期望与定位

   需理性评估自身能力与市场需求，优先选择基层岗位积累经验，再逐步晋升。部分企业更看重稳定性而非学历背景。

海归硕士需结合实际情况调整策略，注重实习积累、降低薪资期望，并关注国内就业市场动态，以提升竞争力。