人力资源考证主要涉及以下证书及考试内容，分国家职业资格和国际化认证两类：

一、国家职业资格（人社部认证）

1. 证书等级

   分为四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。

2. 考试科目

   • 一级/二级 ：《理论知识》（单项/多项选择题）+ 《专业技能》（计算分析/案例分析/方案设计）+ 《综合评审》（论文+答辩）。

   • 三级/四级 ：仅《理论知识》和《专业技能》。

3. 考试内容覆盖

   涵盖人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

二、国际化认证（HRCI）

1. 证书等级

   包含PHR（人力资源专业人员）和SPHR（高级人力资源专业人员），要求从业满2年。

2. 考试内容

   • 理论与案例分析：涵盖人力资源管理核心知识，如招聘、绩效、薪酬等。

   • 实践应用：通过案例分析和方案设计评估实操能力。

三、通用要求

• 基础能力 ：需掌握劳动法律法规、沟通协调及问题解决能力。

• 备考建议 ：注重理论与实践结合，通过案例分析和论文写作提升综合素养。

注 ：具体考试时间、报名流程以官方最新通知为准，建议通过正规渠道获取信息。