公务员转正定级规定细则如下：

一、转正定级时间

1. 试用期时长 ：新录用公务员试用期为一年，从报到之日起计算。

2. 转正定级完成时间 ：试用期内需完成转正定级相关工作，通常在报到后30日内提交相关材料并完成考核。

二、职级与学历对应关系

1. 学历基础职级

   • 高中/中专毕业生：二级科员（27级）

   • 大专毕业生：一级科员（26级）

   • 本科毕业生：一级科员（25级）

   • 硕士研究生：四级主任科员（24级）

   • 博士研究生：二级主任科员（22级）

2. 其他影响因素

   • 工作经历 ：具有工作经历的公务员，按其资历和工龄比照本机关同等条件人员确定职级，但职级比例可能影响最终结果。

   • 地域差异 ：部分基层机关可能对硕士或博士新录用人员降低职级，主要受职级比例限制。

三、考核与任职流程

1. 考核内容 ：包括德、能、勤、绩、廉五方面，由人事部门组织考核并参考群众意见。

2. 任职审批 ：考核合格后，按《新录用公务员任职定级规定》提交审批表，经上级机关或公务员主管部门审核批准后公示。

3. 任职时间计算 ：从试用期满之日起计算。

四、职级晋升通道

• 领导职务与职级并行 ：新录用公务员先确定职级，晋升时领导职务与职级同步提升。

• 职级晋升条件 ：工作年限、考核结果、岗位需求等综合考量，具体标准因地区和岗位不同而有所差异。

五、特殊情况说明

• 原公务员身份 ：原具有公务员身份的，可参考原任职务与级别确定新职级。

• 改革前政策差异 ：部分改革前入职的硕士可能面临职级晋升滞后问题，需结合实际情况协调处理。

以上细则综合了《新录用公务员任职定级规定》及中央部委的统一要求，地方性调整需以当地最新政策为准。