公务员转正组织部同事谈话的核心内容围绕考察评价、廉政要求及职业发展展开，具体可分为以下要点：

一、考察评价要点

1. 工作表现与能力

   重点考察试用期内的履职情况，包括工作成绩、业务能力、团队协作等。通过述职、民主测评等方式，结合具体事例分析其工作成效。

2. 思想品德与廉洁自律

   评估政治立场、职业道德及廉洁情况，如是否存在违法违纪行为、是否维护国家利益等。谈话需客观反映其政治素养和道德操守。

3. 群众基础与团队协作

   通过群众意见和同事评价，考察其服务意识、沟通协调能力及团队融入度。尤其关注基层反馈和跨部门协作表现。

二、廉政要求与职业发展

1. 廉洁自律规范

   强调拒腐防变、遵守财经纪律，明确禁止利用职务谋取私利、泄露工作秘密等行为。谈话需结合典型案例说明纪律红线。

2. 职业发展期望

   提出转正后的工作要求，包括持续学习、提升业务能力、强化责任担当等。鼓励以群众利益为出发点和落脚点，树立良好职业形象。

三、谈话技巧与注意事项

• 语言表达 ：采用总结性语言结合实例，突出亮点与不足，避免冗长或负面评价。

• 态度要求 ：保持客观公正，既要肯定成绩，也要坦诚指出问题，注意措辞的分寸感。

• 互动规范 ：遵循组织程序，避免个人情绪影响评价，确保谈话内容符合干部选拔任用规定。

通过以上要点，组织部同事谈话旨在全面评估公务员的综合素质，为其转正提供科学依据，同时明确后续工作方向。