‌事业单位晋升后的试用期通常计入工作年限，但需结合具体政策及单位规定综合判断。关键点包括：试用期属于正式任职前的考察阶段，与劳动关系连续性相关；晋升前后的工龄一般合并计算，不影响社保、职称等权益。‌

事业单位人员在晋升后的试用期内，其工作年限是否被认可需明确以下几点：

1. ‌法律与政策依据‌
   根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，晋升试用期是岗位调整的考察环节，在此期间，工作人员与原单位的劳动关系未中断，因此试用期时间通常计入工龄。例如，某职员从九级管理岗晋升至八级，其试用期（通常为6个月至1年）仍属于在职状态，工龄计算不受影响。

2. ‌实际工作年限计算方式‌
   工龄计算以人事档案中的入职时间为起点，晋升试用期作为任职过程的一部分，不会扣除或重新计算年限。例如，若累计工龄已满10年，晋升后的试用期结束后，工龄仍从初始入职时间起算，不会因岗位变动“清零”。

3. ‌特殊情况的处理‌
   若晋升涉及跨单位调动或编制性质变化（如从合同制转为事业编），试用期是否纳入工龄需根据新单位的人事制度确定。部分单位可能要求通过试用期考核后，此前工龄才被连续计算。

4. ‌注意事项‌
   工龄认定直接影响工资档级、退休待遇及职称评定等权益。建议晋升前与单位人事部门确认试用期政策，留存劳动合同、任职文件等材料作为依据，避免后续争议。

事业单位晋升试用期多数情况下计入工作年限，但需结合单位内部管理规定进行核实。个人可通过查询单位规章制度或咨询上级主管部门，确保自身权益不受影响。