中级职称考公务员的可行性需结合个人职业规划、年龄、待遇等因素综合考量，具体分析如下：

一、政策支持与优势

1. 年龄放宽政策

   部分省份试点允许中级职称持有者突破年龄限制，例如乌鲁木齐2024年7月招聘中，中级职称报考年龄放宽至40周岁，高级职称放宽至45周岁。这一政策基于“以能力替代年龄”的理念，尤其适用于医疗、教育等专业领域。

2. 职业发展路径

   中级职称是事业单位专业技术岗位的核心资质，评聘后薪资待遇与公务员副科级相当（部分地方更高），且晋升路径明确（如副高职称可向行政单位调任）。例如，县级事业单位中级职称者可通过调任进入乡镇公务员体系，担任副科级领导。

二、需谨慎考虑的因素

1. 年龄与晋升劣势

   中级职称者若考公务员，需从科员起步，可能面临35岁年龄限制和晋升天花板。公务员体系科员至副科级晋升周期长，而事业单位职称晋升（如副高）薪资增长潜力更大。

2. 薪资待遇对比

   事业编中级岗薪资通常高于公务员科员，但公务员后期福利（如车补、绩效）可能更优。部分地区事业编年终奖低于公务员，且需多年晋升才能恢复原有待遇。

3. 备考难度与机会成本

   30岁以上人员备考精力有限，公务员考试竞争激烈（热门岗位报录比数百比一），且可能错失事业编内部职称晋升机会（如副高）。

三、建议

• 适合考公务员的情况 ：若年龄接近35岁、追求稳定且具备较强专业能力，可尝试报考中级职称对应的公务员岗位，利用政策优势实现职业转型。

• 不建议考公务员的情况 ：若年龄较大（如35岁以上）、职业规划明确（如继续深造职称或专注专业技术），建议优先保留事业编岗位，通过职称提升综合竞争力。

中级职称考公务员需权衡政策利好与潜在风险，结合个人实际情况做出选择。