职工在工作期间或工作岗位上突发疾病，是否算作工伤？

根据《工伤保险条例》，职工在工作期间或工作岗位上突发疾病，如果该疾病与工作有直接关联，或者在48小时内经抢救无效死亡，可以被认定为工伤。

1. 工作期间或工作岗位上的疾病定义

• 工作关联性：疾病必须与工作环境、工作内容或工作压力等因素有直接关系，才能被认定为工伤。
• 时间限制：疾病发生的时间必须在工作期间或工作岗位上，即在职工履行工作职责的时间内。

2. 48小时的时间限制

• 抢救无效死亡：如果职工在工作期间或工作岗位上突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，无论疾病与工作是否有直接关联，都可以被认定为工伤。
• 时间起算点：48小时的起算点是从疾病发作开始，而不是从就医开始。

3. 举证责任

• 用人单位举证：在工伤认定过程中，用人单位需要提供证据证明疾病与工作无关，或者疾病发生的时间不在工作期间或工作岗位上。
• 职工举证：职工需要提供证据证明疾病与工作有关，或者疾病发生的时间在工作期间或工作岗位上。

4. 法律保障

• 工伤保险：被认定为工伤的职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 法律援助：职工在工伤认定过程中遇到困难时，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：职工在工作期间或工作岗位上突发疾病，如果疾病与工作有直接关联，或者在48小时内经抢救无效死亡，可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。职工和用人单位都应了解相关法律规定，以保障自身的合法权益。