电力公司女职工的退休年龄主要取决于其岗位性质。女干部的退休年龄为55周岁，而女工人的退休年龄为50周岁。这一政策符合国家对企业职工退休年龄的普遍规定，同时也体现了电力行业在劳动管理中的特殊性。

岗位分类对退休年龄的影响

1. 女干部的退休年龄
   在电力公司中，担任管理岗位的女职工被视为女干部。根据国家相关政策，女干部的法定退休年龄为55周岁。这一规定适用于公司管理层、行政管理人员等岗位。

2. 女工人的退休年龄
   对于在生产岗位工作的女职工，即女工人，其法定退休年龄为50周岁。这一规定适用于一线操作工、维修工等技术工种。

政策背景与趋势

1. 国家政策的支持
   电力公司女职工的退休年龄政策与国家对企业职工退休年龄的规定一致。国家明确指出，女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。

2. 延迟退休政策的潜在影响
   根据最新政策，从2025年起，国家将逐步延长女职工的退休年龄。女干部的退休年龄可能延长至58周岁，而女工人的退休年龄可能延长至55周岁。这一趋势将对电力行业女职工的退休安排产生重要影响。

总结与提示

电力公司女职工的退休年龄因岗位性质而异，女干部为55周岁，女工人为50周岁。这一政策不仅体现了岗位差异，也反映了国家对企业职工退休年龄的规范。延迟退休政策的逐步实施可能对电力公司女职工的退休安排带来变化，建议密切关注相关政策动态。