​​国家电网员工退休后享有退休金，且普遍高于普通企业水平​​。根据现行政策，退休金由基本养老金、企业年金等组成，具体金额与工龄、缴费基数、地区经济水平挂钩，​​普通职工通常可达7000-12000元/月​​，部分管理人员或高工龄者甚至更高。

1. ​​法律保障明确​​
   国家电网作为国有企业，严格执行《劳动法》《社会保险法》，员工退休后依法领取基本养老金。若遇发放问题，可通过单位沟通、劳动监察或法律途径**。

2. ​​退休金计算因素​​

   • ​​工龄与缴费基数​​：工龄30年以上、缴费基数高（通常为200%-300%社平工资）的员工，退休金显著提升。例如，基层职工工龄40年可领1.2倍以上社平工资。
   • ​​补充待遇​​：企业年金是重要补充，部分员工退休时可一次性领取数十万，或按月领取（3000元/月以内最划算）。

3. ​​地区与岗位差异​​
   用电大省（如沿海地区）退休金更高，普通职工可达1万元/月；边远地区略低，但仍比一般国企高40%-50%。职务（如班长、所长）和职称（如高级工程师）也会影响金额。

4. ​​特殊群体与历史政策​​

   • ​​早期退休人员​​：2002年电力体制改革前退休的职工，部分按事业单位标准发放，可能低于现行水平。
   • ​​农电工与外包工​​：正式工享受完整待遇，外包工福利较少。

​​总结​​：国家电网退休金体系完善，兼顾公平与激励。建议在职员工关注缴费基数和年金计划，退休人员遇问题优先与单位协商，必要时依法**。