2025年退休年龄调整政策已正式实施，主要分为以下四类人群及具体规定：

一、延迟退休人群及年龄调整

1. 普通职工

   • 男性：原60岁，逐步延迟至63岁，每年延迟1个月

   • 女干部：原55岁，逐步延迟至58岁，每年延迟1个月

   • 女工人：原50岁，逐步延迟至55岁，每年延迟1个月

2. 特殊工种

   • 男性：55岁退休，女性：45岁退休，不受延迟政策影响

3. 高级专业技术人才

   • 可申请弹性退休，延迟至65岁，但需满足最低缴费年限要求

二、弹性退休制度

• 申请条件 ：缴满最低缴费年限（2030年起逐步提高至20年）

• 提前/延迟范围 ：

  • 提前：最多提前3年（如63岁可提前至60岁退休）

  • 延迟：最多再干3年（与单位协商一致）

• 申请流程 ：需提前3个月/1个月提交书面申请，单位不得强制

三、公务员及事业单位管理岗位

• 退休限制 ：达到法定退休年龄时必须退休，不得申请弹性延迟

• 例外情况 ：部分事业单位管理岗位人员可提前3年退休，但需符合年龄要求

四、政策实施时间

• 2025年1月1日起正式实施，延迟退休将分阶段完成，至2039年完成最终调整

五、注意事项

• 养老金计算 ：延迟退休期间，累计缴费年限越长，养老金待遇越高

• 工龄认定 ：本企业工龄连续计算，跳槽中断需重新计算

以上信息综合自人社部及权威媒体发布的政策文件。