人事制度主要包括以下内容，涵盖广义与狭义两个层面：

一、广义人事制度（涵盖全员管理）

1. 基础管理模块

   • 招聘与录用 ：包括需求分析、选拔流程、录用条件及合同签订

   • 培训与发展 ：新员工培训、岗位技能提升、职业发展规划

   • 薪酬福利 ：工资结构、奖金制度、社保及休假政策

   • 考勤与纪律 ：出勤管理、考勤记录、劳动纪律及违纪处理

2. 专项管理模块

   • 绩效管理 ：目标设定、考核流程、奖惩机制

   • 员工关系 ：劳动合同管理、离职手续、员工关怀

   • 人力资源规划 ：人才需求预测、组织架构设计

二、狭义人事制度（聚焦公务人员）

指国家公务员的 任用与管理制度 ，包括选拔任用、考核监督、职务升降等核心环节，属于政治制度的重要组成部分。

三、法律依据

• 中国人事制度 ：以《事业单位人事管理条例》为依据，规范事业单位人事管理。

• 企业制度 ：需结合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规制定。

四、其他相关制度

• 保密制度 、 岗位说明书 等属于辅助性制度，需根据企业或机构需求制定。

以上内容综合了权威性高、时效性强的信息，涵盖人事管理的核心要素。