根据权威信息源，培训制度的六大核心内容可归纳为以下五个方面，涵盖从目标规划到效果评估的全流程管理：

1. 培训目标与规划

   明确培训方向和目标，结合企业战略制定年度培训计划，包括内容设计、方式选择及时间安排，确保培训与企业发展需求紧密契合。

2. 培训内容与课程体系

   涵盖通用技能（如沟通、团队协作）和专业技能（如技术操作、行业知识），针对不同岗位和层级设计课程体系，兼顾企业文化和业务流程。

3. 培训实施与资源保障

   包括职前培训（新员工入职）、在职培训（岗位/专业技能提升）及管理培训，整合师资力量和课程资源，确保培训活动有序开展。

4. 培训评估与反馈

   通过问卷调查、效果跟踪等方式评估培训成效，收集反馈信息优化计划，形成闭环管理机制。

5. 培训保障体系

   涉及监督机制、资金管理、后勤支持及风险控制，确保培训活动的安全性和持续性。

注 ：不同企业可能根据实际需求调整内容，例如加入激励制度（奖励参与积极性）或服务制度（提供咨询支持）。