1993年工资改革是我国第三次重大工资制度改革，核心突破在于机关与事业单位工资制度分离，建立分类管理的工资体系，并引入考核激励机制。

1. 机关工资制度：实行职级工资制，由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分构成。职务工资体现岗位责任，级别工资反映资历与能力，基础工资统一为每人每月90元，工龄工资按工作年限每年增加1元。

2. 事业单位工资制度：根据行业特点实行分类管理，专业技术人员执行五种不同类型工资制，管理人员采用职员职务等级工资制。工资结构分为固定部分（职务工资）和活的部分（津贴），体现绩效差异。

3. 激励机制：首次将工资增长与年度考核挂钩，连续两年考核合格可晋升工资档次，连续五年称职或三年优秀者可晋升级别。对教师、护士等特殊岗位增设教龄津贴和护龄津贴。

此次改革奠定了现代工资制度框架，通过分类设计与动态调整，兼顾公平与效率，为后续绩效工资深化奠定了基础。