小区保安年龄偏大是否合法？ 现行法律并未禁止高龄人员从事保安工作，但需满足持证上岗、健康条件等要求，且物业需承担更高安全保障责任。
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法律无明确年龄上限
根据《保安服务管理条例》，保安员需年满18周岁且持证上岗，但未规定年龄上限。实践中，60岁以上人员若未退休且身体条件允许，仍可签订劳务合同合法就业。部分物业公司出于安全考虑，内部规定保安年龄不超过55岁，但这属于企业自主行为，非法律强制要求。 -
高龄保安的争议与风险
业主普遍担忧高龄保安体力不足、反应迟缓，可能影响应急处理能力。例如，郑州某小区因保安老龄化导致夜间值守疏漏，引发盗窃事件。法律专家指出，物业若因保安失职造成损失需赔偿，且可能面临住建部门处罚。 -
物业的合规操作建议
物业应优先确保保安持证并定期体检，合理调配岗位（如门岗与巡逻分工）。若业主集体投诉，可通过书面函件要求整改，或向住建局举报。对于超龄返聘人员，建议购买额外工伤保险以规避劳务纠纷。
高龄保安不违法，但物业需平衡成本与服务质量。业主若对安保不满，应通过合法渠道推动人员优化，而非仅质疑年龄。
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