​​70岁以上人员担任保安是否违法，需分情况判断：若建立劳动关系则违法，但签订劳务协议则合法。​​ 关键点在于：​​法定退休年龄后（男60岁/女50-55岁）劳动关系自动终止​​，但法律未禁止超龄者以劳务形式工作；​​用人单位若违规建立劳动关系将面临行政处罚​​，而劳务关系受民法保护且无年龄上限限制。

分点论述：

1. ​​劳动关系与劳务关系的本质区别​​
   根据《劳动合同法》，70岁以上人员已超法定退休年龄，无法签订劳动合同，若强行建立劳动关系属违法。但可签订劳务协议，此时双方权利义务由《民法典》规范，不违反劳动法。

2. ​​用人单位合规操作要点​​
   雇佣70岁以上保安需明确三点：​​避免签订劳动合同​​，改用劳务协议；​​不缴纳社保​​（因退休人员已享受养老待遇）；​​需评估身体状况​​，高龄者若无法胜任工作，用人单位可终止协议。

3. ​​行业特殊规定的例外情况​​
   部分地区或物业公司可能设置保安年龄上限（如60岁），此类规定属于行业管理规范，违反可能导致岗位资格失效，但非法律层面的违法。若用人单位无特殊要求，70岁仍可持有效保安证工作。

​​提示​​：高龄者再就业是人口老龄化下的常态，法律保障其劳务权益。建议用人单位明确用工性质，老年人则需注意保留收入凭证，以便**。