物业保安超过60岁合法，但需注意劳动关系与劳务关系的区别。具体分析如下：

1. 合法性依据

   根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但超过60岁并不直接导致劳动合同终止，而是进入劳务关系阶段。

2. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系 ：受《劳动合同法》和《劳动法》调整，适用于未达到退休年龄的劳动者。

   • 劳务关系 ：适用于已退休或达到法定退休年龄（通常60岁）的人群，属于民事范畴，不受劳动法调整，需签订劳务合同。

3. 法律依据补充

   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的争议按劳务关系处理。

4. 注意事项

   • 劳务关系中，用人单位无需缴纳社保，仅支付劳务报酬。

   • 若发生纠纷，需通过民事诉讼**，且时效期间为3年（《民法典》第一百八十八条）。

超60岁人员可从事保安工作，但双方关系转为劳务关系，需依法签订合同并遵守相关法律规定。