合法

根据我国现行法律法规，小区保安年龄超过60岁是否合法的问题，可综合以下法律条款和实际情况进行解答：

一、雇佣年龄限制

1. 无明确年龄限制

   目前我国《劳动法》《劳动合同法》等法律未对从事保安行业的年龄设限，因此物业管理公司有权招聘年满60周岁的人员担任保安职务。

2. 退休返聘的特殊情况

   若60周岁以上人员已依法享受基本养老保险待遇，则双方形成劳务关系而非劳动关系，无需签订劳动合同，不适用劳动法规范。

二、法律后果

1. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 劳动关系 ：受《劳动法》《劳动合同法》调整，需签订劳动合同、缴纳社保等。

   • 劳务关系 ：属于民事范畴，受《民法典》调整，无需签订劳动合同，但需签订书面协议明确权利义务。

2. 权益保障差异

   • 劳动关系 ：享有工资、社保、工伤赔偿等法定权益。

   • 劳务关系 ：主要依据协议约定履行义务，发生纠纷需通过民事诉讼解决。

三、注意事项

1. 协议条款明确

   建议用人单位与60岁以上员工签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬、权益保障等条款，避免纠纷。

2. 时效风险提示

   劳动纠纷的诉讼时效为三年，若超过时效期间未提起诉讼，可能影响**。

四、总结

雇佣60岁以上保安在法律上是合法的，但需根据其是否享受养老保险待遇区分劳动关系与劳务关系，并依法签订相应协议。建议用人单位谨慎处理相关手续，以降低法律风险。