根据现行法律法规，小区保安超60岁可以上岗，但需注意劳动关系性质及权益保障问题。具体分析如下：

1. 法律允许上岗

   《保安服务管理条例》规定，年满18周岁且身体健康者即可申领保安证，对年龄上限无明确限制。结合延迟退休政策（60岁以上可继续就业），超60岁人员符合基本入职条件。

2. 劳动关系性质

   超过60岁入职的保安与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，不适用《劳动合同法》及劳动法中关于工伤赔偿、社保等规定。若发生意外，权益保障可能较弱。

3. 用人单位注意事项

   • 需与员工签订书面劳务合同，明确职责、待遇及纠纷解决方式；

   • 建议优先为超60岁员工购买商业意外险，降低风险。

4. 行业现状与建议

   部分物业因成本考虑聘用超60岁保安，但需关注其身体素质和应急处理能力。建议物业定期组织健康检查，并提供必要培训。

超60岁可从事保安工作，但需通过劳务合同保障权益，建议用人单位完善风险防控措施。