​​酒店前台通常月休4-6天，具体取决于酒店规模、排班制度和地区差异​​。​​关键亮点​​：多数酒店采用轮休制，月休4天为行业普遍标准，但部分高端或连锁酒店可能提供6天；节假日常需值班，且休息日可能不固定。

1. ​​行业普遍标准​​：国内大多数酒店前台月休4天，采用“做六休一”或轮休制。由于24小时营业需求，员工常分早、中、晚三班倒，休息日需根据排班调整。
2. ​​高端酒店例外​​：部分五星级酒店或国际连锁品牌可能提供月休6天，甚至双休，但需满足更高服务标准，且夜班补贴更优厚。
3. ​​节假日与旺季调整​​：旅游旺季或法定节假日（如春节、国庆）通常需全员在岗，事后补休或发放三倍工资，实际休息天数可能减少。
4. ​​隐性加班与调休​​：即使名义月休4天，突发投诉、交接班延迟等情况可能导致实际休息缩水。部分酒店允许调休，但需提前申请。
5. ​​地区与合同差异​​：一线城市因人力成本高，可能通过增加休息天数吸引员工；小城市或经济型酒店则更倾向执行4天标准，甚至存在“月休2天”的违规案例。

​​总结​​：酒店前台休息时间受多重因素影响，求职时应明确合同条款，关注排班灵活性。若追求稳定作息，建议优先选择制度规范的大型酒店或协商弹性休假方案。