普通公务员岗位主要包括​​综合管理类、专业技术类和行政执法类​​三大类别，其中综合管理类是机关中数量最多的主体岗位，专业技术类为公共管理提供技术支撑，行政执法类直接履行监管处罚职责。​​综合管理类​​涵盖规划、决策等行政工作，​​专业技术类​​如公安法医等需权威技术认证，​​行政执法类​​则集中在市场监管等一线执法领域。

1. ​​综合管理类公务员​​
   作为机关主体，负责政策制定、内部协调及日常行政管理，典型岗位包括各级政府的文秘、人事、财务等职位。其晋升路径明确，从科员到巡视员共分12个职级，适合具备统筹协调能力的人员。

2. ​​专业技术类公务员​​
   需通过特定资格认证，在公安、海关等领域提供技术保障，如气象预报、商品归类等。此类岗位强调​​低替代性​​和​​技术权威性​​，职业发展独立于行政职务，适合深耕专业的技术人才。

3. ​​行政执法类公务员​​
   主要分布在市县级市场监管、环保等部门，直接执行行政处罚或检查。其职责具有强制性和现场性，需熟悉法律法规，是政府公信力的直接体现。

公务员岗位设置兼顾管理与服务需求，不同类别对应差异化的职业发展通道。选择岗位时需结合自身专业特长与职业规划，基层执法类更注重实践能力，而技术类则要求持续的专业积累。