吉林省B类人才可享受高额安家补贴（120万元）、薪酬上浮（薪级工资上浮2级）及专项奖励政策，综合扶持力度居全国前列，显著提升创新创业吸引力。
经济补贴
与用人单位签订5年合同后，可一次性获得税后120万元安家费，部分地区叠加地方级领军人才认定后，奖励金额可达200万元。
薪酬提升
在高校或科研院所任职时，薪级工资直接上浮2级，绩效工资增长比例最高提升10%，且不占用单位绩效总量。
发展支持
贡献突出者可获国家级荣誉匹配奖励，科研纳税按比例返补，子女教育、住房等配套政策进一步降低生活成本。
吉林省通过“真金白银”与长效激励结合，确保B类人才在职业晋升、成果转化及生活保障上获得全方位优势。
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吉林省硕士人才引进政策聚焦高层次青年人才，以 生活补贴、住房保障、职称优待为核心，为硕士毕业生提供最高15万元补贴、免费人才公寓及职称评聘绿色通道，助力人才扎根吉林发展。 生活补贴与安家支持 符合条件的硕士人才可享受分层级补贴：“双一流”高校硕士最高12万元，其他院校硕士10万元，分5年发放。2025年新政还提供博士2500元/月、硕士1500元/月
30万元安家补贴、住房优惠等 吉林省D类人才可享受以下待遇，综合财政补贴、住房保障、教育医疗等多方面支持： 一、财政补贴 安家补贴 D类人才可获得约30万元左右的安家补贴，分5年拨付以缓解生活压力。 其他财政支持 符合条件者可享受科研项目经费支持、人才活动经费补贴等。 二、住房优惠政策 购房补贴 提供购房补贴或购房**贴息，支持解决住房问题。 租房补贴 若选择租房，可获租金补贴以降低居住成本。
吉林省对E类人才提供全方位的政策支持，最高可享受50万元安家补贴、3年内每月3000元生活津贴、子女入学优先安排等核心待遇 。以下是具体兑现政策： 经济补贴 安家补贴：首次在吉工作满1年可申领30万-50万元（按学历层次分档） 生活津贴：连续发放36个月，博士3000元/月、硕士2000元/月 科研启动金：带项目落户者可额外申请10万-20万元 生活保障 住房支持
吉林省博士人才引进待遇丰厚，安家费最高可达300万元 ，科研启动经费配套100% ，提供编制及子女教育保障 ，且多地实行“一人一议”个性化政策。 安家补贴与科研支持 吉林省对A-E类高层次人才分档给予安家补贴，最高300万元（分5年拨付），部分高校如吉林医药学院额外提供35万-60万元一次性安家费。科研经费按纵向项目全额配套，启动资金达5万-20万元。 薪酬与生活保障 博士津贴年均1
吉林省E类人才待遇领取需满足以下条件并遵循相应流程，具体如下： 一、安家补贴申请条件 基本要求 需同时满足： 与用人单位签订3年以上正式聘用合同； 在岗期间连续缴纳社会保险满1年； 通过吉林省高层次人才认定系统完成申报。 补贴标准 安家费 ：根据人才类别（A-E类）分档发放，E类为15万元，需签订引进协议； 叠加补贴 ：可同时享受用人单位提供的额外补贴。 二、其他配套福利 交通与就医
吉林省E类人才待遇最新政策 吉林省为E类人才（青年后备型人才）提供了多项优惠政策，主要包括： 安家补贴 ： E类人才可享受15万元的安家补贴，分5年拨付。 引进人才可同时享受地方政府和用人单位的相关补贴。 职称评聘与待遇兑现 ： E类人才可以在高级职称的申报过程中享受简化的流程。 拥有副高级职称并任职满4年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满4年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的
吉林大学人才引进待遇根据人才层次和类型有所不同，主要分为以下几类： 一、高层次人才引进待遇 两院院士、哲学社会科学资深教授 薪资 ：国家工资、福利基础上加10万元/年岗位津贴（含税） 安家费 ：10万元（含税） 购房补贴 ：65万元 科研支持 ：提供实验室建设经费（自然科学≤50万元/人，人文社科≤10万元/人）、科研启动经费（自然科学5万元，人文社科3万元） 年龄要求
吉林省e类人才申报范围主要包括高层次专业技术人才、高技能人才以及在重点产业领域有突出贡献的人才 。这些人才需在各自领域内具备较高的专业水平、技术能力或创新能力，并对吉林省的经济发展、科技进步或社会服务有显著推动作用。以下是关于吉林省e类人才申报范围的详细解读： 1.高层次专业技术人才：学术成就：申报者需在自然科学、工程技术、医药卫生、农业科学、人文社会科学等领域取得重要学术成果。例如
吉林省E类人才不发放“吉享卡”，而是发放“吉健卡”。具体政策如下： 卡种划分 吉享卡 ：发放给新评定的A、B、C、D类人才。 吉健卡 ：发放给新评定的E类人才。 有效期与终止条件 C类人才（年满65岁）或已退休的D、E类人才，将终止享受“吉享卡”和“吉健卡”服务。 政策覆盖范围 E类人才可享受安家补贴、配偶子女入学、职务晋升等优待政策，但与“吉享卡”无直接关联。 总结
吉林省E类人才可享受安家补贴，具体政策如下： 安家补贴标准 根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，E类人才可获省级安家补贴，金额在 3万至10万元 之间，分5年拨付。 补贴申请条件 需通过省人社厅人才分类定级评定，属于E类及以上层次的人才； 与用人单位签订3年以上正式聘用合同；
吉林省专业技术人才职称激励政策通过放宽学历限制、强化业绩导向、优化评审流程 三大亮点，为人才发展提供制度保障。以下是具体措施： 放宽学历资历门槛 对基层专业技术人才取消论文硬性要求，中专学历满20年可申报副高职称；战略性新兴产业人才可凭专利成果破格申报，高技能人才与专业技术人才职业发展通道贯通。 实行分类动态评价 建立"定向评价、定向使用"机制
吉林省最新发布的人才引进3.0政策 以高额安家补贴 和零门槛落户 为核心亮点，针对五类人才提供差异化支持，最高可获300万元补贴，并配套住房、配偶安置等全方位保障，全面激发创新创业活力。 1. 人才分类与补贴标准 政策将人才分为A-E五类（顶尖至青年后备型），对应300万、150万、70万、35万和15万元安家补贴，分5年拨付。企业人才单独制定评价标准，突出实际贡献而非“唯帽子”倾向。 2.
吉林省事业单位生活补贴标准因人员类型、职级、职称及地区政策差异而有所不同，关键亮点包括：博士研究生最高可获10万元一次性补贴、职称职级叠加计算补贴系数、边远地区工作者额外加成5%-15% 。 高校毕业生就业补贴 ：非事业单位类用人单位就业的毕业生可享受按月补贴，博士2500元/月、硕士1500元/月、本科1000元/月，最长24个月。但事业单位编制内新聘人员另有标准
吉林事业单位招聘一年几次？ 吉林省的事业单位招聘考试一般全年都会进行，各个地市会自行组织一次，省直大型招聘也会有一次。具体来说： 联考 ：吉林部分地区一年会参加两次多省事业单位联考，上半年考试已经结束，下半年笔试时间约在12月份。 单独招聘 ：除了联考，吉林省各地市还会根据自身需求单独发布招聘公告，这些公告的发布时间和次数不固定。 省直招聘 ：省直事业单位的考试次数也不一定，有的省份是一年一次
吉林省人才政策3.0版正式发布，涵盖六大方面34条具体举措，旨在通过完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障、加大人才管理机制改革力度、支持用人主体引才育才等手段，助力吉林省“一主六双”高质量发展战略，提升核心竞争力，打造东北亚人才区域集聚高地，推动全面振兴。 一、完善人才分类评价机制 吉林省在3.0版政策中首次提出细化人才分类标准，确保人才评价更加科学合理
吉林省人才政策3.0的认定标准 旨在吸引和留住高层次人才，推动全省经济社会的快速发展。该政策亮点 包括明确的分类体系 、多维度的评价指标 以及丰厚的政策支持 ，为各类人才提供了清晰的发展路径和优厚的待遇保障。以下是具体的认定标准及政策亮点： 1. 人才分类体系 吉林省人才政策3.0将人才分为顶尖人才 、领军人才 、拔尖人才 和青年后备人才 四大类： 顶尖人才 ：主要包括诺贝尔奖获得者
