吉林省E类人才可享受安家补贴，具体政策如下：
安家补贴标准
根据《中共吉林省委、吉林省人民政府关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，E类人才可获省级安家补贴，金额在 3万至10万元 之间，分5年拨付。
补贴申请条件
需通过省人社厅人才分类定级评定，属于E类及以上层次的人才；
与用人单位签订3年以上正式聘用合同；
首次在吉林省内就业或工作（2022年2月5日至2023年9月29日期间首次就业者适用）。
其他配套政策
除安家补贴外，E类人才还可享受：
住房保障（购房补贴20万元/套，租房补贴2万元/年）；
子女入学优先（按本地标准办理）；
就业服务（优先推荐、咨询等）。
总结 ：E类人才可通过安家补贴、住房、教育等多重政策获得支持，具体金额和条件以最新政策文件为准。
吉林省C类人才可享受安家补贴60万元 、子女教育补助最高5万元 、直接评定高级职称 等多项优待政策。这些政策旨在吸引和激励高层次人才在吉林省创新创业，推动地方经济发展。 1. 安家补贴 吉林省为C类人才提供高达60万元的安家补贴 ，帮助解决人才落户后的住房和生活问题。这一政策体现了吉林省对高层次人才的重视，为其在吉林省长期发展提供坚实的经济支持。 2. 子女教育补助
吉林省人才分类评定标准是全省人才政策的核心依据，将人才划分为A-E五类 ，覆盖国内外顶尖人才到青年后备型人才 ，突出业绩贡献导向 ，打破“四唯”倾向 ，并提供安家补贴、子女教育等差异化支持 。以下是具体要点： 分类层次清晰 五类人才覆盖全领域：A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省部级领军人才）、D类（省域拔尖人才）
吉林省人才政策3.0版实施细则 吉林省人才政策3.0版在前两版的基础上，继续突出“创新”和“升级”两大主题，从完善人才分类评价机制，强化人才生活服务保障、贡献待遇激励及管理机制改革，支持用人主体引才育才，激励各类人才创新创业等6个方面出台30余项具体措施。 一、完善人才分类评价机制 完善人才分类定级层次 ：将人才分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）
根据2025年最新政策及流程，吉林省职称评定结果时间如下： 整体时间周期 2025年职称评审流程分为五个阶段，总时长约5-8个月。具体时间节点为： 2024年11-12月 ：继续教育及业绩收集 2025年1-2月 ：网上申报与审核 2025年3-4月 ：组卷与线下审核 2025年5-8月 ：答辩及公示（结果约1周后公布） 2025年9-11月 ：电子证书下发
根据现有信息，吉林省2025年职称评审的相关安排如下： 申报时间 2025年职称评审信息化申报工作已开启，申报时间通常为每年1月1日至2月7日（具体以当年官方通知为准）。 截止时间 各项申报材料的截止时间通常为2024年12月31日，但需注意不同系列职称（如工程系列、专业技术系列等）可能有具体划分。 注意事项 请及时关注吉林省人力资源和社会保障厅官网或单位人事部门发布的最新通知
吉林省人才评定3.0政策是吉林省实施人才强省战略的重要举措，旨在通过科学的人才分类和激励机制，吸引、培养和留住高层次人才。政策将人才分为A（国内外顶尖人才）、B（国家级领军人才）、C（省部级领军人才）、D（省域拔尖人才）和E（青年后备人才）五个类别，突出“不唯帽子重实绩、不唯奖项重贡献、不唯资历重能力”的评价导向，为各类人才提供更广阔的发展空间。 一、政策背景与目标 吉林省人才评定3
吉林省人才3.0政策是省委、省政府为激发人才活力、推动创新创业推出的系统性激励措施 ，涵盖6大方面34项具体举措 ，核心聚焦产业链与人才链融合 、青年人才培育 、创新创业扶持 及生活服务保障升级 ，旨在打造东北亚人才集聚高地。 关键亮点包括 ： 分类评价机制革新 ：首次单列企业人才评价标准，以职务层级、企业纳税等实绩为导向
吉林省人才政策3.0版本中的E类人才 是吉林省为吸引和留住高层次人才而推出的重要举措，主要面向具有较高专业水平、能够推动地方经济发展和社会进步的专业技术人才和管理人才 。该政策通过提供一系列的优惠政策和福利待遇，旨在激发人才的创新活力，促进吉林省的全面振兴。 E类人才在薪资待遇方面享有显著优势 。吉林省根据人才的专业技能、工作经验和贡献度，为E类人才提供具有竞争力的薪酬待遇
吉林省2024年高层次人才认定标准将人才分为A、B、C三类，A类需国家级重大成果，B/C类放宽但需学历、职称及研究成果 ，认定后可享科研经费、住房等政策支持。 分类与核心条件 A类人才需满足国家级专项计划或重大科技成果贡献，B类和C类分别要求省级突出成果或行业领先水平，同时需具备硕士以上学历、高级职称等基础条件。 政策扶持范围 通过认定的高层次人才可获差异化支持，包括科研项目优先立项、住房补贴
吉林省E类人才不发放“吉享卡”，而是发放“吉健卡”。具体政策如下： 卡种划分 吉享卡 ：发放给新评定的A、B、C、D类人才。 吉健卡 ：发放给新评定的E类人才。 有效期与终止条件 C类人才（年满65岁）或已退休的D、E类人才，将终止享受“吉享卡”和“吉健卡”服务。 政策覆盖范围 E类人才可享受安家补贴、配偶子女入学、职务晋升等优待政策，但与“吉享卡”无直接关联。 总结
吉林省e类人才申报范围主要包括高层次专业技术人才、高技能人才以及在重点产业领域有突出贡献的人才 。这些人才需在各自领域内具备较高的专业水平、技术能力或创新能力，并对吉林省的经济发展、科技进步或社会服务有显著推动作用。以下是关于吉林省e类人才申报范围的详细解读： 1.高层次专业技术人才：学术成就：申报者需在自然科学、工程技术、医药卫生、农业科学、人文社会科学等领域取得重要学术成果。例如
吉林大学人才引进待遇根据人才层次和类型有所不同，主要分为以下几类： 一、高层次人才引进待遇 两院院士、哲学社会科学资深教授 薪资 ：国家工资、福利基础上加10万元/年岗位津贴（含税） 安家费 ：10万元（含税） 购房补贴 ：65万元 科研支持 ：提供实验室建设经费（自然科学≤50万元/人，人文社科≤10万元/人）、科研启动经费（自然科学5万元，人文社科3万元） 年龄要求
吉林省E类人才待遇最新政策 吉林省为E类人才（青年后备型人才）提供了多项优惠政策，主要包括： 安家补贴 ： E类人才可享受15万元的安家补贴，分5年拨付。 引进人才可同时享受地方政府和用人单位的相关补贴。 职称评聘与待遇兑现 ： E类人才可以在高级职称的申报过程中享受简化的流程。 拥有副高级职称并任职满4年的事业单位人才，或取得副高级职称资格满4年的企业人才，符合正高级职称申报业绩条件的
吉林省E类人才待遇领取需满足以下条件并遵循相应流程，具体如下： 一、安家补贴申请条件 基本要求 需同时满足： 与用人单位签订3年以上正式聘用合同； 在岗期间连续缴纳社会保险满1年； 通过吉林省高层次人才认定系统完成申报。 补贴标准 安家费 ：根据人才类别（A-E类）分档发放，E类为15万元，需签订引进协议； 叠加补贴 ：可同时享受用人单位提供的额外补贴。 二、其他配套福利 交通与就医
吉林省博士人才引进待遇丰厚，安家费最高可达300万元 ，科研启动经费配套100% ，提供编制及子女教育保障 ，且多地实行“一人一议”个性化政策。 安家补贴与科研支持 吉林省对A-E类高层次人才分档给予安家补贴，最高300万元（分5年拨付），部分高校如吉林医药学院额外提供35万-60万元一次性安家费。科研经费按纵向项目全额配套，启动资金达5万-20万元。 薪酬与生活保障 博士津贴年均1
