吉林省2024年高层次人才认定标准将人才分为A、B、C三类，A类需国家级重大成果，B/C类放宽但需学历、职称及研究成果，认定后可享科研经费、住房等政策支持。
分类与核心条件
A类人才需满足国家级专项计划或重大科技成果贡献，B类和C类分别要求省级突出成果或行业领先水平，同时需具备硕士以上学历、高级职称等基础条件。
政策扶持范围
通过认定的高层次人才可获差异化支持，包括科研项目优先立项、住房补贴、子女入学便利等，A类人才还可享受专项经费和团队建设支持。
申报流程与年龄限制
申报需提交业绩证明并通过审核，A类无年龄限制，B/C类原则上不超过60岁，急需紧缺人才可适当放宽。
了解具体条件后，建议提前准备材料并关注官方动态，确保申报顺利。
人才引进招聘网最新招聘2024公告 已经发布，本次招聘涵盖多个行业和领域，提供大量优质岗位，薪资待遇优厚，福利保障完善 ，旨在吸引海内外优秀人才，为各行业发展注入新活力。以下是本次招聘的亮点和详细信息： 1. 招聘岗位丰富，涵盖多个行业 本次招聘涵盖了科技、金融、医疗、教育、制造 等多个行业，无论是技术研发、金融分析、医疗护理，还是教育管理、生产制造等岗位，都有大量需求
2025年渭南市高层次人才引进公告已于2025年1月9日正式发布，关键时间节点包括：报名时间为1月13日09:00至1月17日16:00，笔试（如需）安排在2月22日，应届毕业生需在8月31日前取得学历学位证书。 本次计划招聘191名高层次及紧缺专业人才，博士研究生可单独投递简历且不占岗位名额。 报名与资格初审 报名通过渭南市人社局官网进行
吉林省E类人才是吉林省高层次人才分类中的重要群体，涵盖教育、科研、技术等多个领域，享受“吉健卡”等政策福利 。近年来，包括高校教师、科研骨干等在内的多名人才通过评审入选，例如吉林财经大学的王丽颖、贾微微（教授）、于靓（副教授），吉林师范大学的王锐，以及吉林工商学院的李艳荻、李洋、郭浩等。 评选标准与领域分布 主要依据学术成果、科研项目、教学贡献等综合评定，涉及电子信息、大数据、机械工程等前沿学科
吉林省人才18条评定标准将人才划分为五个层次（A-E类） ，覆盖国内外顶尖人才到基础实用人才 ，打破国籍、户籍限制 ，注重业绩贡献和行业认可 ，并提供配偶就业、子女入学、安家补贴等配套支持 。 人才分类与标准 A类（国内外顶尖人才） ：无年龄限制，代表国际领先水平。 B类（国家级领军人才）和 C类（部级领军人才） ：年龄一般不超过60岁，需国家级或行业重大贡献。 D类（省级领军人才）和
2024年高层次人才标准因地区和行业而异，以下是主要城市的分类标准及核心要求： 一、揭阳市 分类标准 ：A-F类（不含中央、省属企业），涵盖在岗在聘人才。 补贴标准 ：工作满1年且考核合格，A类12万元/年、B类7.2万元/年等，非公企业补贴上浮20%。 考核要求 ：思想品德、专业能力、实绩量化评分，优秀/良好等次比例分别控制在15%-35%。 二、厦门市 分类标准 ：A+（杰出人才）
吉林省高层次人才特支计划是什么？ 吉林省高层次人才特支计划是吉林省为激发人才活力、支持人才创新创业而制定的一项重要政策措施。该计划旨在通过完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障等措施，吸引、培养和留住高层次人才，为吉林省的经济社会发展提供有力的人才支撑。 一、人才分类评价机制 完善人才分类定级层次 ：将人才分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）
根据2024年最新权威榜单及综合信息，人才招聘网站排名如下： 一、综合排名前三 BOSS直聘 核心优势 ：首创“移动+数据+直聘”模式，AI算法精准匹配，覆盖互联网、金融、蓝领等多领域，日均活跃企业用户超400万。 特点 ：求职者可直接与企业高管/HR沟通，响应速度快，下沉市场渗透率高。 前程无忧（51Job） 核心优势 ：综合性平台，覆盖全国25城，提供招聘、培训、人事外包等全链条服务
2024年吉林省人才评定等级政策已明确，分为五类：国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）、省域拔尖人才（D类）和青年后备型人才（E类）。申报A类人才无年龄限制，B、C、D类人才不超过60周岁，E类人才不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽。 评定标准 品德为先 ：将品德放在首位，突出实际贡献，淡化“帽子”和奖项。 分类明确 ：A类需在国际或国内顶尖领域取得卓越成就
吉林省人才政策3.0版本中的E类人才 是吉林省为吸引和留住高层次人才而推出的重要举措，主要面向具有较高专业水平、能够推动地方经济发展和社会进步的专业技术人才和管理人才 。该政策通过提供一系列的优惠政策和福利待遇，旨在激发人才的创新活力，促进吉林省的全面振兴。 E类人才在薪资待遇方面享有显著优势 。吉林省根据人才的专业技能、工作经验和贡献度，为E类人才提供具有竞争力的薪酬待遇
吉林省人才3.0政策是省委、省政府为激发人才活力、推动创新创业推出的系统性激励措施 ，涵盖6大方面34项具体举措 ，核心聚焦产业链与人才链融合 、青年人才培育 、创新创业扶持 及生活服务保障升级 ，旨在打造东北亚人才集聚高地。 关键亮点包括 ： 分类评价机制革新 ：首次单列企业人才评价标准，以职务层级、企业纳税等实绩为导向
吉林省人才评定3.0政策是吉林省实施人才强省战略的重要举措，旨在通过科学的人才分类和激励机制，吸引、培养和留住高层次人才。政策将人才分为A（国内外顶尖人才）、B（国家级领军人才）、C（省部级领军人才）、D（省域拔尖人才）和E（青年后备人才）五个类别，突出“不唯帽子重实绩、不唯奖项重贡献、不唯资历重能力”的评价导向，为各类人才提供更广阔的发展空间。 一、政策背景与目标 吉林省人才评定3
根据现有信息，吉林省2025年职称评审的相关安排如下： 申报时间 2025年职称评审信息化申报工作已开启，申报时间通常为每年1月1日至2月7日（具体以当年官方通知为准）。 截止时间 各项申报材料的截止时间通常为2024年12月31日，但需注意不同系列职称（如工程系列、专业技术系列等）可能有具体划分。 注意事项 请及时关注吉林省人力资源和社会保障厅官网或单位人事部门发布的最新通知
根据2025年最新政策及流程，吉林省职称评定结果时间如下： 整体时间周期 2025年职称评审流程分为五个阶段，总时长约5-8个月。具体时间节点为： 2024年11-12月 ：继续教育及业绩收集 2025年1-2月 ：网上申报与审核 2025年3-4月 ：组卷与线下审核 2025年5-8月 ：答辩及公示（结果约1周后公布） 2025年9-11月 ：电子证书下发
吉林省人才政策3.0版实施细则 吉林省人才政策3.0版在前两版的基础上，继续突出“创新”和“升级”两大主题，从完善人才分类评价机制，强化人才生活服务保障、贡献待遇激励及管理机制改革，支持用人主体引才育才，激励各类人才创新创业等6个方面出台30余项具体措施。 一、完善人才分类评价机制 完善人才分类定级层次 ：将人才分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）
吉林省人才分类评定标准是全省人才政策的核心依据，将人才划分为A-E五类 ，覆盖国内外顶尖人才到青年后备型人才 ，突出业绩贡献导向 ，打破“四唯”倾向 ，并提供安家补贴、子女教育等差异化支持 。以下是具体要点： 分类层次清晰 五类人才覆盖全领域：A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省部级领军人才）、D类（省域拔尖人才）
