吉林省人才18条评定标准将人才划分为五个层次（A-E类），覆盖国内外顶尖人才到基础实用人才，打破国籍、户籍限制，注重业绩贡献和行业认可，并提供配偶就业、子女入学、安家补贴等配套支持。

1. 人才分类与标准

   • A类（国内外顶尖人才）：无年龄限制，代表国际领先水平。
   • B类（国家级领军人才）和C类（部级领军人才）：年龄一般不超过60岁，需国家级或行业重大贡献。
   • D类（省级领军人才）和E类（基础实用人才）：分别侧重省级影响力与实用技能，E类年龄限50岁（突出者可放宽）。

2. 评定条件与范围

   • 需签订5年以上聘用合同（含柔性引进），已聘人才与新引进者同等对待。
   • 基本条件包括爱国守法、职业道德良好、身体健康，且能持续创新创业。

3. 配套政策亮点

   • 动态管理：人才待遇随聘期表现调整或取消。
   • 专项支持：提供安家补贴、配偶就业安置、子女教育保障等，已投入超2200万元资金。

吉林省通过灵活分类和精准扶持，构建了多层次、全周期的人才激励体系，助力创新创业生态发展。