吉林省高层次人才特支计划是什么？
吉林省高层次人才特支计划是吉林省为激发人才活力、支持人才创新创业而制定的一项重要政策措施。该计划旨在通过完善人才分类评价机制、强化人才生活服务保障等措施，吸引、培养和留住高层次人才，为吉林省的经济社会发展提供有力的人才支撑。
一、人才分类评价机制
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完善人才分类定级层次：将人才分为国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省部级领军人才（C类）、省域拔尖人才（D类）和青年后备型人才（E类）五类，突出不唯帽子重实绩、不唯奖项重贡献、不唯资历重能力的评价导向。
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制定企业人才分类认定标准：将人才所在企业层次规模、利润纳税额度、带动就业人数以及人才在企业经营管理、核心技术研发、解决关键技术、缴纳个税额度等方面的业绩贡献作为主要评价内容。
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完善人才分类定级管理机制：建立人才分类网络申报平台，对符合条件的人才随时申报、随时受理。探索逐步下放人才分类定级评审认定权限。
二、强化人才生活服务保障
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人才落户零门槛：大中专院校毕业生、留学归国人员等人员落户城镇不受购房、就业、缴纳社保年限等条件限制。
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优化引进人才安家补贴机制：对符合条件的全职引进人才给予安家补贴，A—E类人才分别给予300万、150万、70万、35万和15万元安家补贴（分5年拨付）。
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建立人才安居保障机制：支持建设人才公寓、青年公寓等，为无自有住房的各类人才提供免费入住服务或发放租房补贴。
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统筹安置引进人才配偶：对符合条件的全职引进人才配偶，采取特事特办、一事一议方式从优妥善安置工作。
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完善人才子女入学机制：经认定的高层次人才可享受子女入学安置政策。
三、其他支持措施
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企业引进人才特设岗位：在企业设置专门用于吸引集聚人才的岗位，分为A、B、C、D类四个层级，主要用于支持企业引进“高精尖缺”专业技术人才。
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高层次人才养老保险待遇保障计划：为高层次人才提供更加完善的养老保险待遇保障，包括基本养老保险、企业（职业）年金、个人养老金等。
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职称评审：对高层次人才实行专业技术资格（职务）专门认定政策，不受评审条件和职称外语、计算机能力水平限制。
吉林省高层次人才特支计划通过一系列政策措施，为高层次人才提供了良好的发展环境和广阔的发展空间，为吉林省的经济社会发展注入了强大的人才动力。