吉林省高层次人才分为**A（国内外顶尖型）、B（国家级领军型）、C（省部级领军型）、D（省域拔尖型）、E（青年后备型）**五类，每类下设三个等级，覆盖从顶尖学者到青年骨干的全方位评价体系，突出贡献、能力与实绩导向。

1. A类人才代表国际国内顶尖水平，需具备国家院士级成就或重大科技突破，如主导国家级战略项目、获得国际权威奖项等，享受最高层级政策支持。
2. B类人才聚焦国家级领军能力，要求在“卡脖子”技术等领域取得突破性成果，或获得国家级重大专业认可，例如国家重点研发计划负责人。
3. C类人才为省部级领军者，需在行业内有独创性贡献或担任国家级青年培养计划核心成员，如省部级科技奖获得者。
4. D类人才面向省内拔尖专家，需在区域经济发展中作出突出贡献，如主导省级重点产业项目或成为行业技术权威。
5. E类人才侧重青年潜力股，涵盖省内重点培养的青年技术骨干或紧缺领域专业人才，支持其快速成长。

该体系打破唯论文、唯资历传统，通过多维度综合评价，精准匹配人才激励政策，助力吉林省高质量发展。