​​吉林省高层次人才认定标准分为A（国内外顶尖）、B（国家级领军）、C（省部级领军）、D（省域拔尖）、E（青年后备）五类，覆盖全职与柔性引进人才，实行“分类定级、动态管理”机制，重点支持战略性产业急需人才，并提供子女教育、医疗等优待政策。​​

1. ​​分类体系科学化​​
   认定标准围绕“一主六双”产业布局设计，A类包括院士、诺奖得主等顶尖人才；B类聚焦国家“万人计划”专家等领军人才；C-D类覆盖省级技术能手、高薪企业骨干；E类侧重双一流硕士等青年后备力量。每类细分三个等级，提升精准性。

2. ​​申报条件灵活化​​
   全职人才需签订3年以上合同，柔性引进人才每年在吉工作不少于4个月。A类无年龄限制，B-D类原则上不超过60岁，E类技能型人才不超50岁，急需紧缺人才可“一事一议”放宽限制。

3. ​​流程服务便捷化​​
   实行线上申报、月度审核机制，系统全年开放。长春等重点区域开辟“随报随评”绿色通道，预认定机制允许待引进人才提前半年锁定待遇。

4. ​​政策支持立体化​​
   A类人才可获300万安家补贴，B类享70万支持，E类青年人才有15万购房补贴。配套“吉享卡”提供机场贵宾、三甲医院特需门诊等专属服务。

​​提示​​：申报需注意业绩材料真实性和单位推荐流程，动态管理期3年，期满考核合格可续期。