吉林省高层次人才分类评定标准主要依据《吉林省高层次人才分类评定参考标准（试行）》及后续政策文件，将人才分为五个层次，具体标准如下：

一、人才分类体系

1. A类（国内外顶尖型人才）

   • 国家级顶尖科技成果或国际权威认可成就；

   • 国内专业领域达到国际顶尖水平。

2. B类（国家级领军人才）

   • 国家级专业技术（技能）重大成就；

   • 国际重大赛事最高成绩或关键技术领域突破。

3. C类（省部级领军人才）

   • 省部级重点培养青年人才或国家级技术创新权威业绩；

   • 在行业领域具有顶尖影响力。

4. D类（省级领军人才）

   • 省内专业领域拔尖型人才或重大经济贡献；

   • 省内重点培养青年优秀人才。

5. E类（青年后备型人才）

   • 年轻专业骨干，具有较强创新潜力和发展前景。

二、核心认定条件

1. 品德与作风

   • 热爱祖国，遵守法律法规，拥护党的路线方针政策；

   • 良好职业道德和严谨科研作风。

2. 年龄要求

   • A类：无年龄限制；

   • B/C/D类：一般不超过60周岁（1962年后出生）；

   • E类：不超过50周岁（1972年后出生）；

   • 特殊情况可适当放宽。

3. 业绩与贡献

   • 需取得国家级奖项、重大科研成果或行业权威认可；

   • 对经济、社会或行业有突出贡献。

三、其他关键要求

• 合同与社保 ：需与用人单位签订5年以上聘用合同；

• 诚信记录 ：个人信用良好，未被列为失信联合惩戒对象；

• 柔性引进 ：每年在吉工作不少于4个月，不受国籍、户籍限制。

四、政策支持

通过认定后，人才将享受科研经费、住房安置、子女教育等政策优惠，具体待遇根据层次不同而有所差异。

以上标准综合了中央及省级政策文件，体现了吉林省对高层次人才的多元化评价体系，既注重学术成就，也关注实际贡献和社会价值。