竞聘评委提问问题主要围绕候选人的专业能力、实践经验、思维逻辑、团队协作及职业匹配度展开，旨在全面评估其胜任力与潜力。以下是常见问题分类及典型示例：

1. 专业能力与经验
   评委常询问具体岗位相关的技能掌握情况，例如“请举例说明您运用某项技术/管理方法解决实际问题的案例”，或“您如何应对行业最新趋势带来的挑战”。这类问题考察候选人的技术深度与实战积累。

2. 思维与解决问题能力
   通过情境假设或过往案例提问，如“若遇到XX突发状况，您会如何决策？”或“分享一次失败经历及从中获得的经验”。重点观察分析逻辑与应变策略。

3. 团队协作与领导力
   涉及角色定位与管理风格，例如“如何协调团队成员间的分歧？”“描述您带领团队达成目标的流程”。评委关注沟通能力与团队融合潜力。

4. 职业规划与文化适配
   包括“您未来3年的职业目标是什么？”“如何看待我司的核心价值观？”。此类问题评估候选人长期稳定性与价值观契合度。

竞聘者需提前梳理自身经历，结合岗位需求针对性准备，用具体案例和数据体现能力，同时展现对企业的深入了解与真诚态度。