教师岗位竞聘方案细则主要包括竞聘原则、对象与条件、程序及组织保障等方面，具体如下：

一、竞聘原则

1. 公开公平原则 ：方案、职数、程序及结果均公开透明，确保竞争公正。

2. 双向选择原则 ：学校与教师可自主选择，兼顾个人意愿与岗位需求。

3. 按需设岗原则 ：根据编制标准科学设岗，避免人浮于事。

二、竞聘对象与条件

1. 对象范围 ：在编教职工（含特岗教师），需满足年龄、教龄、学历等要求（如小学一级教师需助理级职务满3年）。

2. 基本条件 ：遵纪守法、爱岗敬业，具备岗位所需专业资格（如教师资格证、学历）及技能。

3. 岗位特定条件 ：如语文教师需普通话二级甲等以上，信息技术教师需相关证书。

三、竞聘程序

1. 报名与资格审查 ：提交申请表，经学校审核确定候选人。

2. 测评与选拔 ：通过面试、试讲、说课等环节，结合民主测评确定拟聘人员。

3. 公示与签约 ：公示结果后签订聘任合同，明确岗位职责与任期。

四、组织保障

1. 成立领导小组 ：由校长、副校长等组成，负责方案制定与监督实施。

2. 监督机制 ：设立监督小组，确保程序公正性。

3. 动态调整 ：未聘满岗位可组织第二轮竞聘，保障教学需求。

五、其他细则

• 年龄与资历倾斜 ：优先考虑年满50周岁及以上或教龄30年以上的教师。

• 特殊群体保障 ：对长期病休、借调人员等免竞聘。

以上细则需结合学校实际情况调整，确保符合教育部门政策要求。