吉林省人才等级划分体系根据学历、工作经历、职业资格等因素综合评定，主要分为以下类别：

一、人才等级划分标准

1. 初、中级人才

   • 初级：大专及以上学历+1年以上相关经验或职业资格证书

   • 中级：本科及以上学历+3年以上相关经验或高级职业资格证书

2. 高级人才

   • 学历要求：硕士研究生及以上学历

   • 工作经验：5年以上相关经验或中级以上职业资格证书

3. 专家人才

   • 学历要求：博士研究生及以上学历

   • 工作经验：10年以上相关经验或副高级职称/专业技术职务

4. 特殊贡献人才和青年拔尖人才

   • 针对特殊领域或青年群体设立的专项类别，需符合专项评价标准

二、最新政策调整

吉林省近年对人才分类体系进行了优化，新增了金融投资、企业管理、国际名校毕业生等领域，并细化了评价维度：

• 分类维度 ：包括国内外顶尖型人才（A类）、国家级领军型人才（B类）、部级拔尖型人才（C类）、省级高层次人才（D类）、基础实用紧缺型人才（E类）

• 评价标准 ：每个类别下再分为三个等级，例如A类包含顶尖型、领军型、拔尖型人才，D类包含省级领军型、重点培养青年人才等

三、配套政策

• 安家补贴 ：根据人才类别提供最高200万元安家补贴，具体金额与类别挂钩（如A类200万元、B类120万元等）

• 薪酬待遇 ：放开高校和科研院所薪酬限制，提升薪级工资标准

• 其他权益 ：包括医疗绿色通道、景区门票优惠、子女教育支持等

四、申请条件示例

以2021年首批“18条”人才政策为例：

• B类人才 ：需获国家级专业技术（技能）重大成就或在国际赛事中取得最高成绩

• D类人才 ：需为省内重点培养青年人才或行业权威专家

五、注意事项

具体评定需参考吉林省人力资源和社会保障厅最新文件，不同城市（如吉林市）可能存在差异。建议申请前咨询单位人事部门或官方渠道，以获取准确信息。