吉林省人才分类评定标准是全省人才政策的核心依据，​​将人才划分为A-E五类​​，​​覆盖国内外顶尖人才到青年后备型人才​​，​​突出业绩贡献导向​​，​​打破“四唯”倾向​​，并​​提供安家补贴、子女教育等差异化支持​​。以下是具体要点：

1. ​​分类层次清晰​​
   五类人才覆盖全领域：A类（国内外顶尖人才）、B类（国家级领军人才）、C类（省部级领军人才）、D类（省域拔尖人才）、E类（青年后备型人才）。评价标准​​以实际贡献为主​​，弱化论文、职称等传统指标，注重市场认可和社会价值。

2. ​​动态评价机制​​
   采用“材料评定+专家评审”双轨制，​​随时申报、即时受理​​。对特殊人才实行“一事一议”，并建立任期考核制度，​​不合格者退出待遇名单​​，确保人才质量与政策精准匹配。

3. ​​政策支持全面​​
   A-D类人才可享​​最高300万安家补贴​​（分5年发放）、​​子**先入学​​、配偶就业安置及医疗绿色通道等服务；E类人才侧重培养潜力，提供创业扶持和基础保障。

4. ​​企业人才专项激励​​
   针对重点产业设置特设岗位，允许企业​​自主制定薪酬方案​​（如年薪制、协议工资），并单列1%的岗位编制引进“高精尖缺”人才，强化产业与人才联动。

5. ​​简化流程与权限下放​​
   建立全省统一申报平台，逐步向地方和单位下放评定权限，​​落户零门槛​​，大中专毕业生可直接登记城镇户口，配套服务“一站式”办理。

吉林省通过科学分类和灵活机制，构建了“引育用留”全链条体系，为人才扎根吉林提供制度保障。建议关注政策动态，结合自身条件申报对应层级，最大化享受红利。