吉林大学人才引进待遇根据人才层次和类型有所不同，主要分为以下几类：

一、高层次人才引进待遇

1. 两院院士、哲学社会科学资深教授

   • 薪资 ：国家工资、福利基础上加10万元/年岗位津贴（含税）

   • 安家费 ：10万元（含税）

   • 购房补贴 ：65万元

   • 科研支持 ：提供实验室建设经费（自然科学≤50万元/人，人文社科≤10万元/人）、科研启动经费（自然科学5万元，人文社科3万元）

   • 年龄要求 ：一般50周岁以下，特别优秀可放宽

   • 其他 ：配备科研助手、改善工作条件、配偶工作安排等

2. 学术骨干

   • 薪资 ：国家工资、福利基础上加5万元/年岗位津贴（含税）

   • 安家费 ：5万元（含税）

   • 购房补贴 ：26万元

   • 科研支持 ：提供25万元以内的实验设备经费

   • 年龄要求 ：一般45周岁以下，博士学位

   • 其他 ：可安排配偶工作

二、专项计划支持

• 哲学社会科学资深教授 ：享受与自然科学和工程科学院士同等待遇

• 青年学者/海外博士计划 ：特聘教授2万元、青年学者0.5万元、海外博士0.5万元

• 优秀人才计划 ：两院院士及资深教授2万元、学术骨干1万元

三、其他类型人才引进

1. 市场推广/策划类专员

   • 薪资 ：3500-7500元/月（不含绩效）

   • 要求 ：本科及以上学历，3年以上项目经验，优先考虑研究生

2. 高层次人才考核与奖励

   • 学院设立专项奖励，如项目人才1-2万元、推荐人0.5万元等

   • 直聘为教授、博士生导师，提供2个研究生单列名额

四、政策说明

• 待遇依据 ：主要参考《吉林大学引进优秀人才暂行办法》《吉林大学人才引进奖励办法》等文件

• 申请流程 ：需通过学校统一招聘平台提交材料，经多轮考核后确定

以上信息综合了2013-2025年期间学校官方文件，具体待遇可能因学科领域、项目类型及个人表现有所调整。