吉林省专业技术人才职称激励政策通过‌放宽学历限制、强化业绩导向、优化评审流程‌三大亮点，为人才发展提供制度保障。以下是具体措施：

1. ‌放宽学历资历门槛‌
   对基层专业技术人才取消论文硬性要求，中专学历满20年可申报副高职称；战略性新兴产业人才可凭专利成果破格申报，高技能人才与专业技术人才职业发展通道贯通。

2. ‌实行分类动态评价‌
   建立"定向评价、定向使用"机制，涉农领域推行"技术推广成效+实地操作考核"模式；医疗卫生系统增设"疫情防控专项评审"，突出实践能力权重占比达60%。

3. ‌强化激励保障措施‌
   取得正高级职称可享受省级人才公寓优先分配，企业引进高级职称人才给予最高50万元安家补贴；长春新区试点职称与岗位聘用直聘制度，实现"评聘合一"。

4. ‌数字化评审服务‌
   推行电子证书全省通用，建立职称申报"直通车"窗口，材料审核时限压缩至15个工作日，远程答辩覆盖所有边远地区申报者。

该政策通过破除"唯论文、唯学历"倾向，构建起以实际贡献为核心的评价体系，建议符合条件者关注吉林省人社厅官网季度申报通知，及时准备技术创新报告等替代性材料。