不合法

根据我国劳动法律法规，直接旷工不发工资的行为是不合法的。以下是具体分析：

一、工资支付的基本原则

1. 按劳分配原则

   《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

2. 仅扣除实际缺勤天数

   用人单位只能扣除旷工当天的工资，不得以“旷工一天扣三天”等变相罚款的方式处理。

二、旷工工资扣除的合法性问题

• 直接扣除全月工资

  若用人单位以旷工为由直接扣除全月工资，属于典型的工资克扣行为，违反了法律规定。

• “旷工一天扣三天”的效力

  此类规定超出了法律允许的处罚范围，属于无效条款。例如，月薪9000元者日薪300元，旷工一天仅应扣除300元，而非900元。

三、用人单位的合法处理方式

1. 扣除旷工当天工资

   用人单位可依据劳动合同或规章制度扣除旷工当天的工资，但需保留充分证据。

2. 其他处罚措施

   可以扣除部分奖金或福利，但需符合《劳动法》的规定，且不得影响劳动者基本生活。

3. 解除合同的程序要求

   若因旷工严重违反规章制度，需提前30天书面通知或支付30天工资后，方可依法解除劳动合同。

四、劳动者的**途径

• 协商与投诉

  劳动者可要求用人单位补发工资，并可通过劳动仲裁或向劳动保障部门投诉**。

• 法律诉讼

  若用人单位拒不支付工资，可向人民法院申请支付令或提起劳动诉讼。

五、特殊注意事项

• 连续旷工与累计旷工的界定

  通常以连续旷工3天或累计旷工5天等作为严重违纪标准，但需结合企业规章制度和实际用工情况认定。

• 社保与赔偿金

  单方面停发工资可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（如2N）。

直接旷工不发工资的行为违法，劳动者有权要求补发，并可通过法律途径维护自身权益。用人单位在处理旷工问题时，应严格依法行事，避免因程序不当引发法律风险。