工资低、环境差、发展机会少

船厂留不住工人的问题涉及多方面因素，综合分析如下：

一、核心原因分析

1. 工资待遇与福利不足

   船厂普遍存在薪资水平较低、福利保障薄弱的问题。部分岗位工资难以满足生活需求，且缺乏五险一金等基础保障，导致员工易流向其他行业或地区。

2. 工作环境与条件恶劣

   船厂工作涉及高危作业（如机械操作、化学品处理等），劳动强度大、工作环境脏乱差，长期从事此类工作易引发职业倦怠和健康问题。

3. 职业发展空间有限

   技术培训体系不完善，晋升渠道狭窄，员工难以获得技术提升和职业发展机会，导致工作积极性下降。

二、行业结构性因素

1. 行业断层与竞争压力

   造船业面临“青黄不接”的困境，订单减少、效益下滑，企业招聘和留人能力受限。

2. 地域与经济差异

   中西部地区经济发展较快，就业机会增多且生活成本较低，吸引劳动力转移。

三、其他影响因素

1. 用工门槛较低

   船厂对学历、年龄等要求较宽松（如50岁以下、无需中专学历等），导致岗位竞争加剧，员工稳定性较低。

2. 年轻劳动力流失

   随着90后、00后逐渐成为主流，其就业观念更注重职业发展前景，倾向于选择技术型、管理型岗位，而非传统一线工种。

建议与对策

1. 改善工作环境与安全保障

   加强劳动保护措施，提供定期体检和心理辅导，降低员工健康风险。

2. 提升薪酬福利水平

   通过技术改造提高生产效率，逐步提高薪资待遇，并完善社保福利体系。

3. 拓展职业发展通道

   建立完善的培训机制，提供技能提升和晋升机会，增强员工归属感。

4. 应对行业挑战

   企业需关注行业动态，积极转型（如向绿色造船、高技术方向发展），以适应市场变化。