​​2024年10月以后退休工资的高低取决于个人缴费基数、职务职级、工龄等因素，但总体趋势是越晚退休养老金越高。​​ 同等条件下，2024年10月后退休的机关事业单位人员比过渡期内退休的“中人”养老金更高，主要因缴费基数提升、计发基数增长及职业年金积累。例如，副高职称教师比中级职称每月多领约1280元，而2025年10月退休者可能比2024年同期退休者每月多2000-3000元。

1. ​​缴费基数与养老金挂钩​​：2024年后养老金完全按新办法计算（基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金），缴费基数随工资调整逐年提高，个人账户和职业年金积累更多。例如，2024年缴费基数较2014年翻倍，直接拉高个人账户部分。

2. ​​计发基数动态增长​​：养老金计发基数基于上年度社平工资，在职人员工资普调带动计发基数上涨。晚退休一年，基础养老金可多领1.25%的社平工资（如社平工资8000元时，每年多100元）。

3. ​​职务职级影响显著​​：退休前晋升职务或职称可提高视同缴费指数，尤其对体制内人员。例如，副高职称教师的视同缴费指数按1.7047计算，比中级职称（1.1804）高出45%，直接影响过渡性养老金和基础养老金。

4. ​​职业年金补充作用​​：机关事业单位强制缴纳职业年金（单位8%+个人4%），企业年金则自愿参保。职业年金账户余额随缴费年限增长，退休后按月发放，进一步拉大体制内外差距。

​​总结​​：2024年10月后退休工资水平呈上升趋势，但个体差异明显。建议关注职称晋升、延长缴费年限以最大化养老金收益，同时理解制度设计的长期性差异。